Pod koniec ubiegłego roku aż co trzeci spośród 16 tys. Europejczyków w raporcie McKinsey zakładał odejście z pracy w perspektywie 3 do 6 miesięcy. W zestawieniu z 9 państwami, jak np. Niemcy, Francja, Hiszpania czy Portugalia – Polska znalazła się na pierwszym miejscu.
Jak często w naszym kraju zmieniamy miejsce zatrudnienia?
Według badania przeprowadzonego przez portal Aplikuj.pl, blisko 40 proc. badanych dotychczas zmieniło pracę od 4 do 9 razy. Z kolei ponad 13 proc. zrobiło to więcej niż 10 razy. To dużo czy mało? Z pewnością ta częstotliwość rośnie i z każdą dekadą będziemy zmieniać pracę coraz częściej i śmielej. Dlatego też przed każdą rozmową rekrutacyjną warto przypomnieć sobie jakich zachowań powinniśmy unikać, żeby wypaść jak najlepiej.
Najlepsze CV wśród zgłoszeń, bogate doświadczenie czy największa liczba spełnionych wymogów nie gwarantują kandydatowi posady. Niebagatelną rolę odgrywa w tym przypadku rozmowa kwalifikacyjna, podczas której osoby rekrutujące weryfikują nie tylko wiedzę i umiejętności, nasze mocne i słabe strony, ale także to, jakim typem osobowości jesteśmy i czy będziemy pasować do zespołu i samej organizacji. Aby wypaść dobrze, warto wcześniej odpowiednio przygotować się do rozmowy o pracę.
Według najnowszej ankiety Aplikuj.pl 42 proc. badanych przyznaje, że przygotowuje się do rozmowy rekrutacyjnej, ale nie poświęca na to zbyt wiele czasu. Z kolei ponad 37 proc. uważa, że robi to bardzo rzetelnie. Jak to wygląda w praktyce? Nadal na rozmowach o pracę pojawiają się sytuacje i zachowania, które nie powinny mieć miejsca, a kandydaci często odpowiadają na pytania w taki sposób, że zniechęcają do siebie osoby rekrutujące. Dlatego tak ważne jest, by stale o tym mówić i uświadamiać kolejne generacje kandydatów o rzeczach, których lepiej unikać podczas rozmowy o pracę – Izabela Foltyn, kierownik działu sprzedaży, Aplikuj.pl.
Pięć najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej
- Nieznajomość firmy lub stanowiska
Jednym z najczęstszych pytań zadawanych przez rekruterów jest „Dlaczego chcesz pracować u nas?” lub „Co wiesz o naszej firmie?”. Odpowiedź na to pytanie powinna być dobrze przygotowana i oparta na rzetelnych informacjach. Nie wystarczy powiedzieć, że firma jest znana lub prestiżowa – trzeba wykazać zainteresowanie jej działalnością, misją, wartościami lub produktami. Podobnie należy zapoznać się ze szczegółami oferowanego stanowiska – jakie są jego zadania, wymagania i cele. Pokaż rekruterowi, że jesteś świadomy tego, na co się piszesz i że masz odpowiednie kompetencje i motywację. - Nieumiejętne zarządzanie stresem
Rozmowa kwalifikacyjna to sytuacja stresogenna dla wielu osób. Niestety stres może wpływać negatywnie na nasze zachowanie, komunikację i wydajność. Dlatego warto nauczyć się radzić sobie z nim w skuteczny sposób. Przede wszystkim należy dobrze się wyspać, zjeść lekki posiłek i zadbać o swój wygląd. Przygotuj się do rozmowy, ale nie zapamiętuj na pamięć gotowych odpowiedzi – lepiej mieć kilka punktów kluczowych i opowiadać swobodnie. Przyjdź na rozmowę z wyprzedzeniem, aby uniknąć pośpiechu i nerwów. Podczas rozmowy staraj się być spokojny, uśmiechnięty i pewny siebie. Nie bój się przyznać do swoich słabości lub błędów – ważne jest, żeby pokazać, że potrafisz się z nich uczyć i rozwijać. - Nieodpowiedni język ciała
Język ciała to sposób komunikacji niewerbalnej, który może wiele zdradzić o naszej postawie, emocjach i osobowości. Rekruterzy zwracają uwagę na to, jak się poruszamy, siedzimy, gestykulujemy i utrzymujemy kontakt wzrokowy. Nieodpowiedni język ciała może świadczyć o braku pewności siebie, zainteresowania lub szacunku. Dlatego należy unikać takich zachowań jak: skrzyżowane ramiona, opuszczone ramiona, unikanie wzroku, częste dotykanie twarzy lub włosów, machanie rękami, kołysanie nogami czy gryzienie paznokci. Zamiast tego należy przyjąć otwartą i pewną postawę – siedzieć prosto, opierać się o oparcie krzesła, trzymać ręce na kolanach lub na stole, utrzymywać kontakt wzrokowy i uśmiechać się. - Nieodpowiedni strój lub akcesoria
Strój to jeden z elementów naszej autoprezentacji, który ma wpływ na pierwsze wrażenie. Nie chodzi o to, żeby ubrać się drogo lub modnie – chodzi o to, żeby ubrać się odpowiednio do sytuacji i branży. Niektóre firmy mają ściśle określony dress code, inne są bardziej luźne i tolerancyjne. W każdym razie należy unikać stroju zbyt wyzywającego, niechlujnego lub niepasującego do pory roku. Lepiej stawiać na klasykę i prostotę niż na ekstrawagancję i oryginalność. Podobnie należy zadbać o akcesoria – nie nosić zbyt dużo biżuterii, makijażu czy perfum. Pamiętaj, że chcesz zwrócić uwagę na swoje umiejętności i osobowość, a nie na swój wygląd. - Brak pytań lub nieodpowiednie pytania
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla rekrutera do sprawdzenia kandydata, ale także dla kandydata do sprawdzenia firmy. Dlatego warto zadawać pytania dotyczące pracy, warunków czy kultury organizacyjnej. Pokazuje to nasze zainteresowanie i zaangażowanie oraz pomaga nam podjąć decyzję o ewentualnej współpracy. Jednak nie wszystkie pytania są odpowiednie na rozmowie kwalifikacyjnej. Należy unikać pytań dotyczących wynagrodzenia, urlopu czy benefitów – te tematy można poruszyć na późniejszym etapie rekrutacji lub negocjacji. Nie należy też zadawać pytań oczywistych lub takich, na które można znaleźć odpowiedź w ofercie pracy lub na stronie internetowej firmy.
Fot. Edmond Dantès, pexels.com
